Diversität gewinnt

Diversität beginnt im Kopf. Und der ist rund, so das Bonmot des französischen Künstlers Francis Picabia, „damit das Denken die Richtung wechseln kann“. Allerdings scheuen sich manche Unternehmen noch, entschieden in diesen zukunftsweisenden Bahnen zu denken. Dabei benötigen sie dringend multiple Denk- und Arbeitsweisen, vielfältige soziokulturelle Hintergründe, unterschiedliche Wahrnehmungsweisen und alternative Interpretatitionsmuster. Für Dr. Thomas M. Fischer steht außer Frage, dass Diversität in der Belegschaft, in den Geschäftsführungen sowie in Bei- und Aufsichtsräten direkt auf die Innovations- und Adaptionsfähigkeit der Unternehmen einzahlt. Doch nur wenn Unternehmen Diversität ernst meinen, erwerben sie auch auf Organisationsebene die Fähigkeit, im Denken die Richtung zu wechseln …